Рекрутинговое агентство.
Подбор персонала в Оренбурге
и по всей России
8 3532 27-25-95

Перезвонить вам?

Точный подбор сотрудников

от операторов до топ-менеджеров
международных компаний

Узнать стоимость найма
Получите лучшего специалиста,
без долгих поисков и головной боли
Кого мы нанимаем?
Специалисты
в сфере продаж
и консультирования
Инженерно-
технический
персонал
Управленческие
позиции
Творческий персонал:
дизайнеры и
маркетологи
Ответьте на 4 вопроса
и вы узнаете стоимость и сроки
найма сотрудника под вашу задачу
Рассчитать стоимость
Время прохождения теста для
расчета стоимости — 2 минуты
Как мы работаем?
Работа по поиску идеального
сотрудника начинается
с проработки портрета кандидата
На этом этапе мы определяем должностные обязанности, требования к будущему сотруднику, информация о работодателе, дополнительные особенности и пожелания заказчика.
Поиск и составление базы
потенциальных кандидатов
— Составляем продающую «магнитную» вакансию;
— Рекламируем вакансию в социальных сетях;
— Работаем с входящим потоком резюме;
— Ведем поиск по закрытым базам.
Проводим с кандидатами
короткое телефонное интервью
На этом этапе мы понимаем на сколько совпадают наши интересы, выявляем мотивацию кандидата и совпадение по ценностям с компанией-работодателем.
Из собранного пула кандидатов мы отсеиваем тех, кто точно не подойдет, а остальных тестируем по спец. методике В своем арсенале мы имеет различные виды тестирования и согласовываем какой именно тест будет использоваться с заказчиком, исходя из целей заказчика. Личное собеседование
с кандидатами и сбор рекомендаций
Собеседование проводится вживую или по скайпу, если личная встреча невозможна по каким-либо причинам. Так же запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы кандидата.
Приглашаем лучших кандидатов на личное интервью с руководителем и формируем пакет документов на каждого

1

2

3

4

5

6
Посмотрите пример
проработанной заявки в PDF
На этом этапе: 300 человек На этом этапе: 50 человек На этом этапе: 30 человек На этом этапе: 15 человек На этом этапе: 3-5 лучших кандидатов
1

Заявка на подбор персонала;

2

Результаты всех тестов с выводами из них;

3

Результаты справок с предыдущих мест работы.

Посмотрите пример пакета документов
С нашими рекомендациями вы увидите сильные
и слабые стороны кандидата, а значит, можете
заранее прогнозировать его поведение
и оценить пользу для Вашей компании
Начните с бесплатной проработки портрета
будущего сотрудника с нашим специалистом
Наурзалинов КадыржанДиректор
Оставить заявку
Гарантированный
результат
Если выбранный вами сотрудник не подошел или покинул место работы в течении гарантийного срока, то мы подберем нового. Эти гарантии прописаны в договоре. Срок гарантии по каждой заявке разный, от 1 до 3 месяцев.
Наурзалинов Кадыржан Кинисович
Директор, с опытом найма более 6 лет

Успешный опыт найма в:
«УРАЛСИБ», «ВТБ24», “PERFORMIA”.

Ключевые навыки:
- Построения отделов продаж (b2b, b2c);
- Поиск удаленных сотрудников;
- Подбор узкопрофильных специалистов.

Знания HR технологий:
«Перформия», «системно-векторная технология»,
«спиральная динамика»

Рынкова Екатерина Владимировна
HR-менеджер, с 22 летним опытом

Опыт на руководящих позициях HR в:
«Эльдорадо», «РОСГОССТРАХ», “Медиа-маркет”.
В подченении находились 28 магазинов «Эльдорадо».

Ключевые навыки:
- Обучение и аттестация персонала;
- Разработка систем адаптации;
- Создание кадрового резерва;
- Разработка принципов деятельность HR служб
на предприятии по отбору, набору, расстановке.

Успешный опыт точного рекрутинга
Клиенты довольны результатами нашей работы
и рекомендуют нас партнерам и друзьям
Отзыв Ибрагимова Юнуса
Отзыв
Отзыв Ибрагимова Юнуса
о подборе персонала

Компания клиента: «ГК Восход»

Задача: Найти специалиста по асфальтобетонным смесям и битумам на должность «Начальник лаборатории» в течении месяца.

Требования: Кандидат должен быть готов переехать на ближайшие 4-5 лет в город Москва, наличие резюме на английском языке и характеристики от прошлых работодателей на официальных бланках. В процессе поиска специалиста, возникли ряд трудностей со связью, так как данные специалисты находились на дальнем севере, тайге и других регионах, а так же в разных часовых поясах. Ранее компания самостоятельно искала подходящего специалиста, но безуспешно.

Решение: В итоге, по России оказалось всего 27 подходящих кандидатов, из которых выбрали одного, который отвечал всем 25 требованиям и согласился оперативно переехать в Москву заявка была закрыта в течение месяца.

Форматы сотрудничества

 

Старт Бизнес Профи

Проработка портрета кандидата

Размещение объявления на HR-площадках

Работа со входящим траффиком

Организация собеседований

Гарантийный срок + однократная замена

2 недели 2 месяца 3 месяца

Поиск и составление базы кандидатов

Тестирование на личные и проф. качества

Улучшения привлекательности вакансии

Сбор рекомендаций

Коучинг по найму сотрудников для
рукводителей

Аудит и доработка действующей системы
адаптации сотрудников

Оценка действующих сотрудников
(сильные, слабые стороны, потенциал)

Разработка HR-бренда и стратегии

Формирование кадрового резерва

Разработка корп. культуры

Хантинг у конкурентов

Приглашаем созвониться или встретиться
для того, чтобы обсудить вашу задачу
Перезвонить вам?
Оренбург, Шарлыкское ш., 1, офис 302 (вход в здание возле сбербанка)
Пн - Пт: 10.00 - 19.00